35/40
éCART DE RÉMUNÉRATION
5 % EN FAVEUR DES HOMMES
25/35
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
15,1 % EN FAVEUR DES HOMMES
0/15
RATTRAPAGE CONGÉ
(NON CALCULABLE)
10/10
10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
4 FEMMES / 10
MESURES CORRECTIVES
Consciente de ces enjeux, notre fonderie d’aluminium met en œuvre un plan d’actions visant à renforcer l’égalité professionnelle, notamment à travers une vigilance accrue sur l’équité salariale, des pratiques de recrutement favorisant la mixité, un accès équitable aux augmentations, à la formation et aux évolutions de carrière et une attention particulière portée aux parcours professionnels après un congé maternité.
Ces actions s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir un environnement de travail plus juste, inclusif et durable.



